人才观
以对SK microworks Solutions的确信与信任,
在专业领域将CHALLENGE & INNOVATION付诸于实践的
GLOBAL LEADER
-
对SK microworks Solutions
的确信和信任确信SK所有职员做出
行动和决策时当做基准的
SK Value和SK经营哲学并对此保持热情,
积极主动地追求SUPEX,
对公司忠诚且自豪的人才 -
在专业领域将
Challenge & Innovation 付诸于实现公司需要的人才应该
具有商业和竞争力的基础力量,
加上要具备各项目及业
务所需的特殊的专业能力,
不会安于现状,为更高水平的目
标不断挑战完成任务,摆脱传统方式,
继续探索多种富有创意的方法,
将主导变化的Innovation付诸于实践。 -
Global Leader
为开展SK microworks Solutions
的全球商务业务所需的语言能力及沟通能力、
对异文化和商业管理的理解能力强的人才,
为达成组织目标而引导员工
积极主动地参加并完成任务的个
人能力强的人才
追求的价值
-
顾客导向型
正确地掌握顾客的现在
和未来需求及期待价值,
为实现这一点,
尽最大努力。 -
以技术为中心
铭记持续生存和发
展的基础是技术,
不断深化和优化
平台技术
(Platform Technology)。 -
挑战
以不怕失败,
积极热情的态度
设定目标,用于挑战。 -
沟通
分享个人和
组织拥有的内部
及外部信息和经验,
通过建设性的协商,
创造出有价值的新
知识。 -
幸福
满足内部及外部客户需求,
为股东及地区社会发展
扩展组织、功能、
个人之间的有系统、
主动的协作。